Donnerstag, 28. Februar 2013

Geld sparen auf Behinderung Versicherungsprämien als weibliche professionelle


Wenn Sie eine Frau Profi, der in den Markt für Long Term Invaliditätsversicherung ist, werden Sie wahrscheinlich haben erkannt, dass Erwerbsunfähigkeit für Frauen ziemlich pricey.-Durch eine höhere behauptet Geschichte mit Frauen, Versicherungen in der Regel kostenlos 30-40% mehr für Frauen als sie für Men.-As eine weibliche professionelle, ist es wichtig, dass Sie über die verschiedenen Möglichkeiten, die Sie auf Ihre Prämien, ohne die Vorteile zu opfern sparen lernen.

Die meisten Menschen suchen nach individuellen Disability-Versicherung wird dies entweder, weil sie selbständig sind oder weil ihre Arbeitgeber nicht bieten Deckung für them.-Ob Sie eine weibliche Unternehmer oder eine Frau professionelles Arbeiten für eine kleine, mittlere oder große Unternehmen Sie könnten für erhebliche Einsparungen bei Ihren Invalidenversicherung premiums.-Die folgende qualifizieren sind zwei Techniken, die wir oft für unsere Kunden nutzen.

Multi-life Berufsunfähigkeitsversicherung discount-

Die erste und effektivste Herrenhaus, in denen weibliche Fachkräfte Geld sparen können bei der Gewinnung einzelner Invalidenversicherung ist durch die Anwendung durch eine Multi-life scenario.-Versicherung Fluggesellschaften bieten Multi-life Rabatte für Gruppen von 2 oder mehr (3 oder mehr, mit einigen Träger) Menschen, die für Disability Abdeckung werden gemeinsam die Anwendung wird, solange sie für die gleiche Busineß-Mit mehr als einen Bewerber verteilt das Risiko einer Versicherungsgesellschaft unter und wird daher sind sie bereit, Preisnachlässe als Anreiz anbieten können. - Es gibt zwei Möglichkeiten, dass Frauen Geld sparen, wenn die Anwendung durch eine Multi-life scenario.-Zuallererst jeder Antragsteller wird für Unisex-Tarife zu qualifizieren, welche die weibliche Preise um etwa 30 percent.-Zusätzlich zu reduzieren, bieten Versicherungsgesellschaften eine 5 bis 10 Prozent Rabatt, weil es mehrere Richtlinien ist obtained.-Regel während eine männliche Profi 5-10 Prozent sparen können, ein Weibchen in der Regel nach oben von 40 Prozent sparen Sie ihre Prämien durch die Anwendung unter einem Multi-life Rabatt Szenario sind. -

Viele Versicherungen Makler / Agenten nicht vermarkten diese Gelegenheit so viel oder so gut wie sie sollten - vielleicht, weil sie lieber die höhere Provision auf einzelnen Politiken oder vielleicht weil sie einfach nicht über das Wissen base.-In beiden Fällen als versierte und informierter Verbraucher, sollten Sie Fragen zu den Multi-Life-Programm von jedem Invalidenversicherung Träger man bedenkt, angeboten.

Vereins Rabatte für Berufsunfähigkeitsversicherung -

Eine weitere Möglichkeit der Einsparung auf Ihrer Long-Term Disability Versicherungsprämien einer Frau ist durch die Erforschung Verband Rabatte, kann available.-Zum Beispiel wird ein Versicherer arbeiten wir mit 10 Prozent Rabatt auf alle Mitglieder der National Association of Women bieten Business Owners.-Wenn man mit einem Versicherungsmakler / Agenten, sollten Sie ihn / sie wissen, über alle Verbände gehören Sie zu oder erwägen joining.-Sie können für Rabatte zu qualifizieren, dass Sie nicht bewusst sind of.-In einigen Situationen können Sie vielleicht sogar in der Lage sein, einfach anzuschließen, um den Vorteil des Rabatts Verfügung zu nehmen. -

Seien Sie vorsichtig, nicht zu verwechseln Vereins Rabatte für Vereins Pläne, die tatsächliche Behinderung Verträge durch Verbände wie vorgesehen sind: American Medical Association, American Dental Association, American Bar Association, American Institute of CPAs, American Veterinary Medical Association, etc.-Obwohl Pläne vorgesehen durch Diesen Vereinigungen können billiger sein, die Deckung bieten sie deutlich geringere Qualität als eine individuelle policy.-Gemeinhin ist, sind diese Arten von Plänen speziell schwach in ihren Definitionen von Behinderung, Rest-Leistungen und beinhalten oft eine 24-monatige Beschränkung auf Leistungen für Behinderte verursacht durch geistige oder nervösen Zuständen. -
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