Wal-Mart feuert Manager für den Aufruf des Gesetzes über einem schwarzen Geschäftsmann

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Wal-Mart hat einen weiteren unangenehmen Vorfall zu der wachsenden Liste von Kritik an der Bentonville, Arkansas-basierten Retail-Riese hinzuzufügen. In einem Tampa store, rief ein Wal-Mart-Manager die Sheriffs Büro, wenn ein schwarzer Geschäftsmann kam in den Laden und versuchte, $ 13.900 im Wert von holiday gift Karten zu kaufen. Der Geschäftsmann war Reginald Pitts, und er kaufte die Geschenkkarten für die Mitarbeiter der GAF Materials Corp, die Firma, wo er als Human Resources Manager. Die Geschenkkarten hatte im Voraus bestellt worden und wurden bereits gedruckt, aber wenn Pitts auftauchte, um sie zu bezahlen, die Filialleiter für etwa zwei Stunden ins Stocken geraten, nachdem er den Scheck präsentiert.

Sarah Clark, ein Wal-Mart-Sprecherin sagte, dass die Läden Manager, Mark Cornett, um zu überprüfen Pitts überprüfen unter Verwendung von Standardverfahren versucht, aber eine Privatsphäre Block verhindert den Zugriff auf GAFs Bankkonto, so dass die Kontrollen Legitimation konnte nicht verifiziert werden. Aber anstatt einfach wieder den Scheck an Pitt und schickte ihn auf seinem Weg, als Cornett Hillsborough County Sheriffs Abgeordneten. Als die Polizisten ankamen, packte ein Pitts am Arm. Pitt widersprochen werden grob behandelt und verlangte zu wissen, ob er etwas verhaftet wurde. Der stellvertretende antwortete, dass der Laden hatte berichtet, dass er versuchte, einen gefälschten Scheck übergeben.

Eine Weile später, dachte die Abgeordneten darauf hin, dass es keine kriminelle Aktivitäten wird versucht, und das Geschäft sagte Pitts würden sie nicht drücken Sie die Angelegenheit weiter. Doch Pitts, 34, wurde nicht mit den Managern Rückzieher zufrieden und warf der Shop von racial profiling. Bei früheren Gelegenheiten hatte Pitt einen weißen Mitarbeiter an die Filiale gesendet abholen Geschenkkarten, doch wenn er sie selbst hinauf holen ging, stellte das Management seine Handlungen. Clark sagte, dass racial profiling wurde nicht in den Managern Aktionen beteiligt, sagte aber, dass der Manager für die Verwendung gefeuert wurde "schlechtes Urteilsvermögen und schlechte Kundenservice." Eine interne Untersuchung ergab, dass Cornett hatte betrieblicher Abläufe verletzt. Sie sagte, dass Vertreter des Unternehmens haben Pitts mehrfach entschuldigt. "Wir denken, ehrlich gesagt, dass die gesamte Situation hätte anders gehandhabt haben", sagte Clark. "Its just unglücklich." Ein weiteres Mitglied der Geschäftsleitung Personal wird diszipliniert, aber Clark nicht sagen, warum.

Jonathon Ellis, ein Anwalt für Pitt, sagte, dass er erwägt Klage gegen Wal-Mart. Er hat Kopien des Vorfalls Bericht und den Geschäften Überwachung Bänder und Zugang zu Mitarbeitern für Interviews gebeten. Aber Wal-Mart sich weigert, gebunden, sofern dazu gezwungen. "Während sie uns gesagt haben es nicht Diskriminierung, haben sie nicht ausdrücklich erzählte uns, wie sie an den Punkt, wo sie meinten, sie hätten Rechtsvollzug auf Reggie Anruf bekam," sagte Ellis. Wal-Mart hat in den letzten Jahren über eine Vielzahl von Themen, die von Arbeitnehmer-Beziehungen, um ihre aggressive Ausrichtung der kleinen Unternehmen verklagt.

Während Pitts entscheidet, ob ein Rechtsstreit mit Wal-Mart zu verfolgen, hat seine Firma entschieden, dass Wal-Mart nicht verdient ihr Geschäft. GAF kaufte seine Mitarbeiter Ziel Geschenkkarten in diesem Jahr.
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